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Seg. Soc. Subsidio Fliar

El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, con el propósito de aliviar las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad (Ley 21 de 1982).

El Sistema de Subsidio Familiar es el conjunto de instituciones políticas y normativas orientadas a la protección integral tanto del trabajador como de su familia.

De la misma forma, a través de las cajas de compensación se reconocen servicios sociales a los afiliados orientados a: recreación, cultura, educación, prevención en salud, subsidio de vivienda, crédito y microcrédito, educación para el trabajo, bibliotecas, protección a la vejez y protección al cesante.

La empresa o empleador es quien escoge la caja de compensación familiar, considerando que aquella seleccionada debe tener asignada la región en la que va a crearse la compañía. La cotización corresponde a un 4% del valor de la nómina.

El Sistema de Subsidio Familiar opera gracias a los aportes que realizan las empresas por sus trabajadores, correspondientes al 4% sobre el valor de la nómina y por los aportes de aquellos trabajadores independientes que realizan sus aportes de forma voluntaria; la Caja de Compensación es escogida por el empleador, pero deberá estar situada en el departamento donde el trabajador realice sus labores.

Los siguientes son los beneficios de inscribirse y cotizar activamente al sistema:

Para el empleador:

  • Servicios de salud, recreación, deporte, turismo, educación, capacitación para el trabajo, protección a la vejez, así como el acceso a los subsidios que el sistema brinda a los trabajadores de menores recursos y sus beneficiarios, como lo son la cuota monetaria, subsidios en especie, subsidio de vivienda y protección al cesante.

Para el empleado (cotizante):

Cobertura Beneficios Quiénes se benefician
Familia del trabajador
  • Cuota monetaria (por cada hijo o persona a cargo dependiente económicamente)
  • Subsidio de vivienda (compra, mejoras o construcción en sitio propio)
  • Descuentos en programas de educación
  • Descuentos en programas de recreación, deporte y turismo.
  • Acceso a capacitación para el trabajo
  • Kits escolares
  • Personas dependientes del trabajador
  • Trabajador y su familia
En condición de desempleo o protección al cesante.
  • Cotización a salud y pensión
  • Cuota monetaria por el número de personas a cargo en el momento de cambiar la situación a cesante
  • Beneficio monetario por ahorro de cesantías
  • Capacitación para la reinserción laboral
  • Apoyo en la búsqueda de empleo
  • Trabajador
  • Personas dependientes del trabajador
  • Trabajador
  • Trabajador
  • Trabajador

Es una política dirigida a los cesantes que fueron trabajadores formales, garantizando:

  • La protección social en salud y pensiones,
  • Mantener la cuota monetaria de subsidio familiar por cada persona a cargo o dependiente del trabajador,
  • Un incentivo económico por ahorro voluntario de cesantías,
  • Y los servicios de intermediación y capacitación para facilitar su reinserción al mercado laboral.

La vinculación al MPC hace parte de la afiliación a las cajas de compensación familiar en el caso de trabajadores dependientes, y es voluntaria para los trabajadores de salario integral y los independientes.

Trabajadores dependientes: deben haber cotizado al menos un año continuo o discontinuo dentro de los últimos 3 años.

Trabajadores independientes: deben haber cotizado al menos dos años continuos o discontinuos dentro de los últimos 3 años.

  • Seis (6) meses de cotización al sistema de pensiones y salud con base en un (1) SMMLV.
  • Cuota monetaria del subsidio familiar, por cada persona a cargo en caso de tener derecho.
  • Un incentivo económico por ahorro de cesantías que dependerá del tiempo de ahorro y el salario devengado durante el último año.
  • Acceso a servicios de gestión y colocación ofrecidos por las agencias de empleo.
  • Accesos a programas de capacitación acorde con su perfil ocupacional.

Este incentivo se concede solamente cuando el trabajador ha manifestado por escrito su voluntad de destinar parcial o totalmente las cesantías. En este caso, al momento de quedar cesante, el trabajador debe manifestar su voluntad ante la caja de compensación respectiva o ante el empleador o directamente ante la administradora de Fondos de Cesantías correspondiente, quienes harán el desembolso de los recursos junto con el incentivo proporcional al ahorro.

En todo caso, el trabajador conserva el derecho a utilizar el 100% de sus cesantías para construcción, compra o mejora de vivienda o educación.

La afiliación la efectúa la empresa una vez es constituida y contrata al menos un trabajador, deberá afiliarlo con inmediatez al Sistema de Subsidio Familiar.

Para más información sobre el Sistema de Subsidio Familiar, por favor diríjase a la página web de:

La caja de compensación donde se encuentre afiliado,

El Ministerio de Trabajo o

La Superintendencia del Subsidio Familiar.

ESTE ES UN ESFUERZO DE: